Ljudi su površina napada
Phishing, CEO-prevara, lažne fakture, vishing. Tehnologija filtrira većinu, a sve što prođe rješava zaposleni. Većina uspješnih napada počinje klikom, ne probojem.
Program podizanja svijesti o informacionoj sigurnosti koji povezuje platformu, simulacije phishinga i radionice uživo. INC vodi, vaš tim nadzire.
Nijedan nije tehnički. Svaki je ljudski, organizacioni ili regulatorni.
Phishing, CEO-prevara, lažne fakture, vishing. Tehnologija filtrira većinu, a sve što prođe rješava zaposleni. Većina uspješnih napada počinje klikom, ne probojem.
Ista izloženost u centrali i u najmanjoj poslovnici ili pogonu, a obuke rijetko stižu dalje od centrale.
Najskuplji incidenti često ne dolaze spolja. Otkrivaju se kasno, jer kolege znake ne prepoznaju ili ne vjeruju da će prijava biti zaštićena.
Zakon, NIS2, ISO 27001 i zaštita podataka, a iza njih revizija, Agencija, kupci i matična kuća. Godišnja obuka sa listom prisustva više ne prolazi.
Kampanje, obuke i izvještaji traže sate kojih uz redovan posao nema, pa je tretman isti za sve, a rizičnijima ne ostane ništa.
Godišnja obuka bez mjerenja: niko ne zna da li se ponašanje promijenilo dok se ne desi incident. Uprava dobija potvrdu prisustva, ne dokaz efekta.
Ne „znam šta je phishing“ nego „prepoznam, ne kliknem i prijavim“. Kontinuirano tokom cijele godine, uz razumijevanje zašto smo podložni manipulaciji, spolja i iznutra.
Platforma stiže do svakog naloga, u centrali i na svakoj lokaciji. Radionice uživo u vašim prostorijama, za funkcije sa najvećim rizikom.
Simulacije bez posljedica umjesto stvarnih incidenata, i kolege koje prepoznaju znake interne zloupotrebe (neuobičajene transakcije, zaobilaženje kontrola) i imaju siguran kanal da ih prijave.
Paket dokaza mapiran na Zakon, NIS2, ISO 27001 i zaštitu podataka, spreman prije nego što ga iko zatraži, u formatu koji se ne prepakuje.
Kampanje, analize i izvještaje vodi INC. Kontrolna tabla pokazuje rizičnije pojedince i sektore, a oni dobijaju dodatnu obuku i pažnju, ono za šta tim nikad nije imao vremena.
Kvartalni trend po organizacionoj jedinici, ne godišnji utisak. Uprava vidi tri broja, a revizor cijelu evidenciju iza njih.
Namjenska instanca pod brendom vaše organizacije, sa kampanjama za sve zaposlene i sadržajem po ulogama.
Biblioteka e-learning modula je na engleskom. Simulacije, radionice i izvještaji su na našem jeziku.
Praktičan rad u prostorijama klijenta, u grupama od 15 do 17 polaznika. Sadržaj prati odgovornosti i izloženost učesnika.
Inicijalna provjera je bez instalacije, bez troška i bez obaveze. Iz nalaza nastaje plan za narednih 12 mjeseci.
Početna simulacija phishinga izvodi se čim platforma proradi, prije prve obuke.
Paralelno postavljamo platformu i sprovodimo inicijalnu provjeru. Učitavamo korisnike i definišemo plan.
Početno mjerenje prije prve obuke i pokretanje kampanje za vaše zaposlene.
Kampanje, radionice i sve zahtjevniji scenariji. Kvartalni izvještaji, završna mjerenja i plan za narednu godinu.
Svakog mjeseca: kratak modul obuke za sve, simulacija phishinga kvartalno po organizacionoj jedinici, ažuriranje korisnika po HR listi, praćenje rizika po pojedincu i sektoru uz dodatnu obuku za rizičnije, i jedan sastanak kvartalno sa vašim timom.
Prekretnice koje sponzor programa može provjeriti i pokazati upravi. Mjeseci se broje od pokretanja platforme, a ciljevi se ugovaraju poslije početnog mjerenja, ne prije.
Tri broja koja uprava prati: stopa klika ↓ · stopa prijava ↑ · završenost obaveznih obuka 100%.
Koliko ljudi prepoznaje i prijavljuje sumnjive poruke.
Koliko brzo stiže prva prijava sumnjive poruke.
Reakcije na simulacije phishinga u odnosu na početno mjerenje.
Pregled po zaposlenom, sektoru i lokaciji.
Uvid u pojedince i sektore kojima treba dodatna podrška.
Praćenje izloženosti podataka zaposlenih.
Format koji revizor, Agencija, kupci i matična kuća prihvataju bez prepakivanja.
Program ne dodaje posao internim timovima, nego ga oduzima i vraća vrijeme onome što najviše vrijedi.
Danas. Planiranje i slanje kampanja, podsjetnici i jurenje nezavršenih, dizajn i analiza simulacija. Isti tretman za sve, bez vremena za rizičnije.
Sa programom. Kvartalni izvještaj i odluke o eskalaciji. Rizik po pojedincu na kontrolnoj tabli, a rizičniji dobijaju dodatnu obuku koju vodi INC. Sate se vraćaju odbrani sistema.
Danas. Sakupljanje dokaza po svakom zahtjevu, isti dokaz u formatu svakog propisa, dokazivanje da obuka postoji.
Sa programom. Paket dokaza spreman prije zahtjeva. Jedno mapiranje na Zakon, NIS2, ISO i zaštitu podataka, a trend dokazuje da obuka djeluje.
Danas. Provjera da li obuka postoji i ko je prisustvovao, traženje evidencije po lokacijama. Nalaz: program nedovoljno dokumentovan.
Sa programom. Provjera efektivnosti kroz trend, ne prisustvo. Evidencija po zaposlenom i lokaciji, izvoz jednim klikom. Nalaz je zatvoren prije nego što se otvori.
Pregled dokumentacije koju program daje za različite provjere i okvire.
Šta traži. Crna Gora, 2024, ključni i važni subjekti. Obuka i svijest zaposlenih kao obavezna mjera; ISO 27001 sertifikacija ključnih subjekata do sredine 2027. Prvi nadzor Agencije (jul 2026) izdvojio je svijest zaposlenih i definisanje odgovornosti kao najizraženije slabosti.
Dokaz koji program daje. Dokumentovan program, evidencija obuke po zaposlenom, kvartalni izvještaji i evidencija spremna za nadzor Agencije, kao doprinos ISO 27001 sertifikaciji.
Šta traži. Direktiva (EU) 2022/2555, čl. 20 i 21. Organi upravljanja su obavezni da pohađaju obuku i da je redovno omoguće zaposlenima; osnovna sajber higijena i obuke su obavezna mjera upravljanja rizikom.
Dokaz koji program daje. Evidentiran brifing za upravu i menadžment, kampanje za sve zaposlene i izvještaj o završenosti po zaposlenom.
Šta traži. Tačka 7.3 i kontrola A.6.3 (ISO/IEC 27001:2022). Svijest, edukacija i obuka o informacionoj sigurnosti, uz provjeru efektivnosti, ne samo prisustva.
Dokaz koji program daje. Plan obuke, zapisi i mjerenje efektivnosti (stopa klika, stopa prijava). Spremno za sertifikacionu i nadzornu provjeru.
Šta traži. Obuka i svijest zaposlenih koji obrađuju podatke o ličnosti, kao dio organizacionih mjera zaštite.
Dokaz koji program daje. Namjenska kampanja za funkcije koje rade sa podacima, evidencija po zaposlenom i potvrda upoznatosti sa pravilima.
Šta traži. Kupci, matična kuća, tenderi. Dokaz da program postoji, da su svi zaposleni obuhvaćeni i da se efektivnost mjeri, svako u svom formatu i u svom terminu.
Dokaz koji program daje. Jedan kvartalni paket dokaza, izvoz po zaposlenom i lokaciji, trend umjesto liste prisustva.
Počnimo razgovorom od 30 minuta.
Inicijalna provjera je bez troška i obaveze.